“Werkt jouw werk niet meer vóór je? Wees bereid om verandering te omarmen. Ga staan en zet stappen in je onderneming of loopbaan.”
Systemische loopbaan / ondernemer coaching is gericht op de verbinding of de gijzelingen binnen je vraagstuk. Verbindingen geven levenskracht, gijzelingen zuigen de levenskracht weg.
Dingen die hierin een rol spelen zijn je/de geschiedenis, je familiesysteem, de context van je vraagstuk met alle daarin hebbende invloeden.
Iets voor jou? Neem contact op om de mogelijkheden te verkennen.
We zetten jou in het middelpunt.
? Wat is precies jouw vraag en situatie?
? Welke systemisch en contextuele invloeden spelen er rond jouw vraag en situatie?
? Welke ervaring, scholing, competenties neem je (niet/minder) mee naar jouw arbeidsmarkt?
? Wat is er nodig voor jouw duurzame inzetbaarheid?
? Welke delen van jouw persoonlijke en professionele CV zijn buiten beeld en heb je wel in beeld?
? We verkennen jouw wensen, je te nemen stappen en keuzes en perspectief.
Daarmee vinden we jouw unieke potentieel, jouw unieke plek en bijdrage aan deze wereld.
Mensen nemen hun aangeleerde patronen mee naar hun werk.Een overlevingsstand die ooit ontstond als een aanpassing aan situaties en/of mensen, herhalen ze zo weer in het werk en werkrelaties.
Ooit heeft het patroon iets of iemand gediend, totdat mensen er (zelf) last van krijgen.
Bijvoorbeeld:
…. Wat neem jij van jouw jouw patronen mee naar je werk?
Wat heel krachtig werkt, is wanneer je in loopbaancoaching ook het systeem van afkomst meeneemt.
Een klant vraagt zich af:
“Hoe kan ik in mijn werk het patroon doorbreken?”
We ontdekken samen wat de lessen van het patroon in het verhaal van deze klant zijn en wat het diegene tot nu toe oplevert. En naar tevredenheid van de klant:
"Jouw manier van loopbaancoachen is wel anders dan even je LinkedIn-profiel of je CV fixen en precies wat ik nodig had.“
Ondernemen is heel gaaf, spannend, uitdagend en voor veel mensen nieuw als starter, anders dan werknemerschap. Je komt jezelf vaak tegen in het proces.
De patronen die in je werk en het leven hebt opgedaan, kunnen soms wel heel erg tegen je werken. Hoe zet je jouw potentieel of dat van je bedrijf steeds weer op scherp en in dienst van wat je de arbeidsmarkt of het vakgebied brengt?
Lukt het je om mee te bewegen met de veranderingen? Sta je in je kracht en macht? Welke situatie, gedoe of verlangens en wensen wil je mee aan de slag?
In het systemisch gedachtengoed zijn veel inzichten en hulpbronnen die je helemaal in je kracht kunnen laten komen en je ondernemen steunen en laten groeien en bloeien.
Uitspraken van klanten en een mogelijke ondertiteling.
⮕ “Steeds op diezelfde plek is er gedoe, ik kan echt niet met diegene werken.”
Conflictsituaties op de werkvloer, of in werkrelaties. Iedere nieuwe werknemer op diezelfde functie irriteert diegene. Wat is de geschiedenis van de betreffende plek?
⮕ “We lopen steeds vaker tegen veeleisende opdrachtgevers en klanten aan.”
Klantvriendelijkheid versus er zijn ook grenzen, toch? Fenomenologisch duiden van beweging in het klantenveld. Wat zegt veeleisendheid over onszelf, over deze tijd?
⮕ “Ik erger me toch zo aan deze client, ik kan er echt niets aan doen!”
Ik weet dat er ook iets bij mij ligt, maar kan er niet bij hoe ik dat kan veranderen. Er raakt iets in mij uit mijn geschiedenis. Overdracht Tegenoverdracht.
⮕ “Ik weet dat ik weer moet netwerken, en daar heb ik toch zo’n hekel aan!”
Herinneringen aan eerdere netwerken en gedoe of afscheid hiervan. Freeze! Iets nieuws doen vraagt soms afscheid van een oud beeld.
Wat gaat er verloren wanneer je stopt met er een hekel aan hebben?
⮕ “Het wordt tijd dat ik weer ruzie ga maken”.
Wanneer ben je gestopt met ruzie maken? Mijn vader zou gaan sterven. Ik heb op jonge leeftijd besloten dat ruzie maken, plaats moest maken voor afscheid nemen.
⮕ “Ik ben wel goed in uitvinden, maar niet goed in het verkopen en presenteren hiervan.”
Eerdere ervaringen of het vermijden hiervan zitten me nog steeds in de weg om te shinen en (grotere/grootse/grootste) ruimte in te nemen.
Voor een groep denk ik dat mijn kop eraf gaat.
Van wie en wanneer is deze gedachte nog meer?
⮕ “Ze hebben mij(n) werk/diensten verraden/afgenomen!”
Shit happens én ik heb er ontzettend last van en het bedrijf ook. Hoe blijf ik me richten op waar ik wel invloed op heb? Wat is het ergste dat je kan overkomen of is overkomen?
⮕ “Ik wil me echt niet als een directeur gedragen en kleden.”
Terwijl diegene echt een mooi bedrijf neerzette.
Even kijken naar welk haakje diegene in zijn geschiedenis had,
maakte dat hij ten volle zijn directeursplek innam.
Voor hem goed, maar ook voor de business.
⮕ “ik heb zo’n spijt dat ik haar heb aangenomen”.
Ze is al jaren aan het medderen, verbeteringen blijven uit; ze functioneert nog steeds niet. De overlap met haar eigen geschiedenis uitte zich in het vermijden van de ontslagprocedure starten. Ten koste van jezelf conflict vermijden, waar ken je dat nog meer?
Zomaar een greep uit dat wat klanten zeggen bij binnenkomst en de ondertiteling die systemische verdieping/duiding oplevert. Wanneer je ook het systeem van het ontstaan van de onderneming en je eigen afkomst meeneemt,
kom je razendsnel bij de kern van de situatie, oplossing of gewenste richting.
Frida de Koning is gecertificeerd door de NOLOC (Nederlandse Orde Loopbaanadviseurs en Outplacement Consulenten).
Reflecteren op handelen en interactie met anderen in een professionele setting is hierin vereist.
Dat kan door coaching, supervisie of intervisie.
Naast dat het verplicht is, laat het zien hoe iemand in diens werk staat en door wie of wat diegene zich laat inhuren.
Tijdens Systemische Supervisie brengt iemand een situatie of verlangen in waar diegene inzicht in wil, aan voorbij wil groeien, iets in aan te kijken heeft of iets in wil onderzoeken. We maken zichtbaar welke elementen een rol spelen
en hoe iemands voor- en achtergrond samen of tegen elkaar werken. We werken in dienst van gezondheid, transformatie, evolutie en het potentieel.
We versterken de systemische verbinding tussen ons lichaam, onszelf, ons werk, situaties in het werk en de systemen waar we mee zijn verbonden.
We leren hoe die verbinding als informatie dient om de eigen plek en rol beter te begrijpen en de gezonde plek in het geheel te nemen.
We leren onze eigen reacties systemisch en fysiek te interpreteren en te uiten. Hierdoor verbinden we ons op een andere manier
met het voor ons werkende leven en dat wat ons te doen staat in ons leven, beroep en werk.
Je bent van harte welkom! Neem contact op, dan verkennen we samen de mogelijkheden.